Все мы знаем, что найти хорошую работу с первого раза очень сложно. Возможно, чтобы найти подходящую, придётся сменить место работы не один раз. Если мысли о работе вызывают лишь отвращение, то нужно подумать о поиске новой. Остаётся лишь маленькая деталь — нужно правильно уволиться. Как же это сделать?
Что делать, если начальник не собирается принимать твоё заявление об увольнении? Ведь даже если никаких конфликтов у Вас с ним не было, то его всё равно можно понять. Кто-то же должен выполнять работу, а времени и денег на поиски и обучение нового сотрудники может уйти немало. Начальник может специально затягивать подписание твоего заявления об уходе, или даже сказать, что он его не получал. Вот как нужно действовать.
Регистрация Вашего заявления в журнале входящей корреспонденции у секретаря. Вы выписываете регистрационный номер. Теперь у Вас есть копия заявления с номером. Фокус с «потерявшимся» заявлением больше не сработает. Если же и секретарь отказывается принять заявление, то просто отправьте его заказным письмом. При получении письма работодатель распишется в получении, тем самым подтвердив факт получения Вашего заявления.
Итак, Ваше заявление всё же подписано. Но вот проблема — Вас собираются хорошенько нагрузить работой в последние дни перед увольнением.
Первым вариантом Ваших действий может быть написание заявления об отпуске с последующим увольнением, вместо простого увольнения. Это самый лучший вариант.
Но может так получиться, что Ваше заявление уже подписано. В этом случае просто возьмите отпуск за свой счёт, без сохранения зарплаты. И Вам не придётся терпеть начальство оставшиеся рабочие дни. Хотя такой отпуск и не будет оплачен.
Ну и наконец, можно просто взять больничный. Вам не придётся работать, но при этом Вы сможете частично сохранить заработную плату.
Наконец-то наступил последний рабочий день. Работодатель выдаёт Вам вашу зарплату, пособие, компенсацию, а также трудовую книжку и другие документы. С зарплатой могут быть проблемы — многие компании большую её часть выдают «в конвертах», что создаёт риск недополучить эти деньги при увольнении. А потом, доказать факт невыплаты очень сложно. Выходом из этой ситуации может стать заявление об увольнении, поданное на следующий день, после выдачи зарплаты. Так Вам не придётся работать бесплатно целый месяц, а только две недели. Также при увольнении положена выплата компенсации за отпуска, которые Вы не использовали.
Возможен отказ работодателя от выдачи тебе документов. В таком случае действует по следующей схеме. Составляете претензию о нарушении Ваших прав, где указываешь, что обратишься в территориальную инспекцию труда. Претензию нужно зарегистрировать у секретаря. Если по прошествии трёх дней никакой реакции от работодателя не видно, просто звоните в инспекцию.
Как же сделать так, чтобы Ваш уход из компании был мирным, а отношения с бывшими коллегами остались хорошими. Нужно лишь придерживаться нескольких простых правил.
1. При поиске новой работы убедитесь, что никто из ваших коллег или начальства об этом не знает.
2. Если возможно, то предупредите работодателя об уходе не за две недели, а ещё раньше.
3. Если ты сможешь сам найти себе замену, то твой уход будет воспринят не так болезненно.
Не нужно сжигать за собой все мосты. Кто знает, как сложится у Вас на новом месте. Может быть, Вы столкнётесь с кем-то из бывших коллег или начальства в другой фирме. Так что постарайтесь сохранить с ними хорошие рабочие отношения.